В умовах сьогодення український ринок праці одночасно стикається з дефіцитом кадрів і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком понад 50 років часто залишаються поза процесом найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 420 (набрала чинності 10.04.2026р.) затверджено Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення».
Пілотний проєкт для працівників 50+ передбачає:
- підтримку людей старшого віку на ринку праці;
- адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю;
- впровадження гнучких графіків роботи;
- розширення компенсацій роботодавцям;
- застосування європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.
Програма покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування: навчальні тренінги, допомогу з підготовкою резюме, підготовку до співбесід, проведення швидких зустрічей із роботодавцями, а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів. Адже саме ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.
До реалізації зазначеного Порядку повною мірою долучаються фахівці Державної служби зайнятості, які здійснюють взаємодію з роботодавцем щодо виявлення вакантних посад (робочих місць); формують базу даних про вакансії у відповідному регіоні; проводять підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають кадровим потребам роботодавця; організовують навчання шукачів роботи ключовим компетентностям строком до трьох місяців; проводять кар’єрні консультації; забезпечують проведення коротких співбесід; організовують процес набуття особами дорослого віку практичних навичок на підприємствах.
Пілотна реалізація проекту запланована на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні. Українська економіка потребує кадрів, і ми маємо використовувати весь наявний людський потенціал. Безбар'єрний ринок праці — це коли вік не є обмеженням для людини, яка має знання, досвід і мотивацію працювати.
Нагадаємо, що для роботодавців, які працевлаштували осіб передпенсійного віку (10 і менше років до настання пенсійного віку) з числа зареєстрованих безробітних, передбачена компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску.
За працевлаштування осіб передпенсійного віку (5 і менше років до настання пенсійного віку) з числа зареєстрованих безробітних передбачена компенсація 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.
Шановні роботодавці громади! Якщо Ви маєте потребу в кадрах категорії «50+» зверніться за відповідною інформацією та консультаціями до фахівців Верхньодніпровського управління Кам’янської філії Дніпропетровського ОЦЗ– м.Верхньодніпровськ, пл..О.Поля,2 або за тел.0667606939, 0631035693.
